Amigo Pensionado Según notificación del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales #IVSS correspondiente al mes de Febrero se efectuará

 Correspondiente al mes de Febrero se efectuará




El 20 de Marzo haremos el pago de pensión del #IVSS correspondiente al mes ABRIL

Nuevo cronograma de pago de la pension del IVSS

Las propuestas de los sindicatos docentes para la II Convención Colectiva

 

La propuesta cuenta con el apoyo de agrupaciones sindicales de tendencia oficialista y opositora, que ya sostuvieron un encuentro con el Ministerio de Educación previo a la discusión del contrato

Un total de 17 agrupaciones gremiales propusieron y entregaron esta propuesta de contrato colectivo ante el Ministerio del Trabajo, de cara a la próxima discusión de la Convención Colectiva Única del sector que iniciará con el Ministerio de Educación.
Estas son algunas de las principales exigencias de la propuesta sindical, que será discutida y negociada con el Ministerio, y que contempla además que los jubilados y pensionados reciban todas las asignaciones aplicables en la Convención Colectiva.
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1. Aumentos salariales
- La propuesta contempla 12 incrementos salariales, que también serán aplicables durante los dos años de vigencia del contrato colectivo, y que se pagarán respetando el tabulador docente:
a) Incremento de 5 veces el salario básico del tabulador docente vigente al 1 de febrero de 2018, que se pagará el 1 de marzo de 2018.
b) Aumento de 25% a partir del 1 de junio de 2018.
c) Aumento del 35% a partir del 1 de agosto de 2018.
d) Aumento del 40% a partir el 1 de octubre de 2018.
e) Aumento del 50% a partir del 1 de diciembre de 2018.
f) Aumento del 35% a partir del 1 de febrero de 2019.
g) Aumento del 40% a partir del 1 de abril de 2019.
h) Aumento del 45% a partir del 1 de junio de 2019.
i) Aumento del 50% a partir del 1 de agosto de 2019.
j) Aumento del 55% a partir del 1 de octubre de 2019.
k) Aumento del 60% a partir del 1 de diciembre de 2019.
l) Aumento del 70% a partir del 1 de febrero de 2020.
- Asimismo, la propuesta contempla el pago de una serie de primas por trabajo en escuelas técnicas, educación especial, jerarquía, gastos del hogar, antigüedad, entre otras.
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Los sindicatos presentaron el proyecto ante el ente. Video: MinTrabajo
2. Bonos y beneficios no remunerativos

- Bono de alimentación para docentes activos: pago de 30 días de trabajo y calculados a razón de 5 unidades tributarias por encima de lo establecido por el Ejecutivo Nacional. El pago se hará en efectivo.
- Bono recreacional para personal docente, administrativo y obrero: 160 días de salario integral en 2018 y 200 días en el año 2019. Calculados sobre la asignación recibida en el mes de junio, y que se pagarán en la primera quincena de julio.
- Compensación única para todos los trabajadores: equivalente a 5 meses de salario al momento de la firma de la II Convención Colectiva.

- Contribución para uniformes y útiles escolares de sus hijos: 180 días de salario integral, que serán pagados en la segunda quincena de julio. Si ambos padres están en la nómina del ministerio, esta constribución se pagará preferiblemente a la madre.
- Bono de juguetes para docentes: equivalente a 180 días de salario integral, pagado en la primera quincena de noviembre.

- Ayuda familiar para personal docente, administrativo, obrero y sobrevivientes: 180 días de asignación mensual, pagaderos la segunda quincena de agosto.
- Bono de subsistencia para pensionados y jubilados: pago mensual equivalente al 80% del salario.
- Contribución navideña para docentes: Pago de 180 días de salario integral que deberá realizarse la primera quincena del mes de diciembre, en conjunto con el pago usual del sueldo.
Orlando Alzuru, presidente de la Federación Venezolana de Maestros. Foto: AVN
- Bono de compensación por años prestados para jubilados y pensionados: Se pagará un día de salario integral por cada año de servicio al Ministerio de Educación. El mismo será cancelado la primera quincena de julio.
- Contribución asistencial para pensionados y jubilados: pago mensual equivalente a 1.400.000 bolívares.
- Contribución para trabajadores con discapacidad: compensación equivalente al 40% de su salario.
- Contribución a la adquisición mensual de alimentos de la canasta básica: En apoyo al CLAP, pago en efectivo equivalente al costo según mercados populares de Caracas, de los siguientes productos: 2 kg de arroz, 2 kg de pasta, 1 kg de azúcar, 4 kg de harina de maíz, 2 kg de granos, 1 l aceite y 3 kg de pollo. Ayuda mensual para personal docente, administrativo y obrero activos, contratados, pensionados y jubilados.
- Contribución por la Semana Mayor para docentes: Equivalente a tres meses de salario integral y debe ser pagada la quincena previa a la Semana Santa.
- La propuesta también contiene otros bonos no remunerativos como asignación por útiles y uniformes, bono por carnaval, por inicio de año, por inicio de año escolar, por el Día del Trabajador, entre otros.
Néstor Ovalles, ministro de Trabajo y también profesor. Foto: AVN
3. Salud
- Cobertura del seguro de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM): El Ministerio de Educación deberá garantizar una cobertura del 100% para cada patología o enfermedad a trabajadores activos, contratados, jubilados y pensionados.
- Esta cobertura sería aplicable al trabajador y extensiva a cónyuge o pareja estable de hecho, madre y padre del trabajador, hijos e hijas hasta los 21 años de edad, o hasta los 25 años si están cursando estudios universitarios. Hijos sin límite de edad, si tienen una discapacidad mental o física, certificada oficialmente.
- Deberá garantizar atención primaria de salud a través de las clínicas afiliadas.
- Descentralizar la central telefónica para atención a trabajadores y beneficiarios a los estados Zulia, Carabobo, Miranda, Aragua, Lara, Guárico, Táchira, Anzoátegui, Bolívar, Mérida, Barinas, Monagas y Sucre en los primeros 60 días desde la firma de contrato. A partir de octubre 2018 en todos las entidades del país.
- Indemnización por accidente personal del trabajador (activo, contratado, jubilado o pensionado): 50 millones de bolívares.
- Indemnización por fallecimiento en accidente personal del trabajador (activo, contratado, jubilado o pensionado): 200 millones de bolívares a beneficiarios declarados previamente.
Las cantidades de estas indemnizaciones serían revisadas de forma trimestral.
- Servicios funerarios: Cobertura del 100% del costo del servicio funerario, incluyendo inhumación o cremación. Aplicable a trabajadores docentes, administrativos y obreros activos, contratados, jubilados y pensionados.
- La cobertura funeraria sería extensible a cónyugue o pareja estable de hecho, madre y padre del trabajador e hijos e hijas sin límite de edad.
- En caso de no cumplir, el ministerio debería reembolsar el 100% del dinero a la familia del trabajador en 30 días.
4. Adquisición de bienes

- Incluir a los trabajadores del Ministerio de Educación en los programas de Gobierno para adquirir línea blanca, línea marrón, vehículos familiares, computadoras y celulares, a través del Ipasme y las cajas de ahorro. Con el único requisito de la constancia de trabajo o resolución de jubilación.
- Crear una comisión mixta paritaria, con representación sindical, para garantizar la inclusión de los trabajadores en estos programas. La comisión deberá crear un registro para los interesados.
5. Plan de vivienda

- Articular con la Gran Misión Vivienda Venezuela, el Ministerio de Educación y el Ipasme para realizar un registro de personal docente, administrativo y obrero que no hayan recibido créditos hipotecarios, ni viviendas del Estado y elaborar un plan de entrega de residencias en los primeros 36 meses.
- Crear un Fondo Extraordinario para la Adquisición de Viviendas Construidas, vía resolución presidencial, con aportes de la GMVV, Fondos de Ahorro, aporte del Ipasme, aportes de un porcentaje de los cálculos de prestaciones sociales de la nómina del ministerio y "aporte solidario" del grupo familiar del trabajador beneficiario.
- Entregar viviendas tres veces al año: en la Semana del Educador (enero), Día del Trabajador (mayo) y en el mes de septiembre por el inicio de clases.


Fuentes;  http://www.contrapunto.com/noticia/en-claves-las-propuestas-de-los-sindicatos-docentes-para-la-ii-convencion-colectiva-189480/

I.V.S.S - Asi quedara la pension para el proximo PAGO