La
Oficina Nacional de Presupuesto alegó que no hay dinero para cancelar
esa obligación completamente, afirmó el sindicalista Serbando Carbone
Ana Díaz/El Nacional
Los
empleados de la administración pública se sorprendieron cuando vieron
en sus recibos que dejaron de percibir 50% o más del monto que les
corresponde por el pago de la bonificación de fin de año.
Servando
Carbone, directivo de la Federación Nacional de Trabajadores del Sector
Público, explicó la razón: “La Oficina Nacional de Presupuesto no bajó
los recursos a los organismos para cancelar las incidencias salariales
en esa remuneración. Alegó que no hay dinero para cancelar completa esa
obligación”.
Una empleada pública, que pidió no mencionar su
nombre, expresó su indignación. “¿De qué sirve que te aumenten de 90 a
105 días los aguinaldos cuando te desconocen el impacto de otros
conceptos salariales? Es una injusticia porque me están negando unos
reales que me tocan por derecho”.
Otro trabajador expresó: “Es una
burla la orden del gobierno de adelantar la Navidad para luego no pagar
lo que corresponde. Esa plata está destinada para cancelar las deudas
de los útiles escolares y comprar algo del Niño Jesús”.
Otro
argumento de la Onapre para no reconocer esos pagos es el costo de la
convención colectiva marco, vigente entre enero de 2016 e igual mes de
2018, que supera los 704 millardos de bolívares. “Suponiendo que paguen
esa diferencia más adelante, los trabajadores salen igualmente
perjudicados porque ese dinero se devalúa con la inflación”, alertó.
El
representante de Fentrasep citó como ejemplo que a un funcionario con
un sueldo de 30.000 bolívares mensuales se le desconocen 9.000, 3.600 y
7.550 bolívares en el pago de fin de año por concepto de las
compensaciones de antigüedad, profesionalización y el bono vacacional,
respectivamente.
“La Onapre sostiene que es demasiado alto
desembolsar los recursos para el bono de fin de año impactado por los
aumentos de salario que decretó el gobierno en 2016”, dijo Carbone.
El
presidente Nicolás Maduro anunció que el pago de los aguinaldos de la
administración pública se realizará conforme al último salario devengado
y la tabla de sueldos que subieron 30% a partir del primero del
presente mes, con lo que el salario mínimo, primer nivel del tabulador,
quedó en 27.092 bolívares mensuales.
Recientemente, el Ministerio
del Trabajo homologó el contrato colectivo marco 2016-2018 del sector
público, que elevó la bonificación de fin de año de 90 a 105 días como
la referencia para los organismos que no tienen contratación colectiva.
Por
ello, el impacto de la no cancelación de las incidencias salariales en
los aguinaldos es superior en el caso de los ministerios, institutos
autónomos y empresas del Estado, cuyos contratos colectivos establecen
cancelar 120 días o más por el bono de fin de año. El pago se estipuló
en dos tercios en noviembre y el resto, en la primera quincena de
diciembre.
“Como otros compañeros del ministerio, ya me gasté en
comida la primera parte de los aguinaldos. Hay que prepararse, pues
históricamente cancelan el sueldo después del 15 de enero y esto se suma
la incertidumbre de 2017 porque no se sabe mucho de la aprobación del
presupuesto nacional”, dijo un empleado del Ministerio de Planificación
Finanzas que pidió no ser identificado.
En las regiones
José
Matute, coordinador del Frente Autónomo de Defensa del Empleo, el
Salario y el Sindicato, precisó que la nómina de administración pública
centralizada y descentralizada (gobernaciones y alcaldías) está entre
2,5 millones y 3 millones de trabajadores fijos y contratados.
El
sindicalista deploró que más de 350.000 empleados de las gobernaciones y
alcaldías fueran excluidos definitivamente del contrato marco de la
administración pública. “El exhorto al Ejecutivo de incluir esos
trabajadores de las convenciones colectivas anteriores fue eliminado”,
expresó.
Maduro aprobó el martes los recursos por 155.182 millones
de bolívares para la cancelación del bono de fin de año a los
trabajadores de las gobernaciones y alcaldías. Los sindicalistas
destacaron la práctica del gobierno de atrasar la entrega de los
recursos para los gastos de personal a las 3 gobernaciones y 70
alcaldías en manos de la oposición.
“Con esa práctica el gobierno
violenta la Constitución y el convenio 111 de la Organización
Internacional del Trabajo, que prohíbe la discriminación laboral por
razones políticas”, expresó Matute.
Otra preocupación de la
dirigencia sindical es que los trabajadores regionales les paguen los
aguinaldos calculados con el salario mínimo anterior (22.576,73
bolívares al mes), pues la decisión presidencial del martes no aclara si
el monto aprobado para el bono de fin de año incluye el aumento del
sueldo mínimo vigente desde el primero de noviembre.
El 12 de
septiembre, el Ejecutivo aprobó 80.000 millones de bolívares para que
las alcaldías y gobernaciones cancelaran a su personal el incremento del
salario mínimo decretado a partir del 1° de ese mes.
Contrato marco
Sobre
el contrato colectivo marco del sector público, Antonio Suárez,
presidente de la Federación Unitaria Nacional de Empleados Públicos,
informó que enviaron una comunicación al Ministerio del Trabajo para que
convoque las mesas de trabajo que instrumentarán los acuerdos sociales.
El
dirigente de Fedeunep explicó que la convención colectiva 2016-2018
tiene programado destinar a los beneficiarios 20% de las viviendas que
construya el gobierno, la rehabilitación de hoteles y centros turísticos
del Estado para los planes de recreación de los trabajadores y sus
familias, además de la provisión de farmacias.
Suárez destacó que
el contrato marco incluye explícitamente extender la aplicación de los
beneficios a los trabajadores contratados de la administración pública.
La Cifra
704.000 millones de bolívares cuesta el contrato colectivo marco del sector público vigente entre enero de 2016 y enero de 2018
Aguinaldos devaluados
Los
trabajadores del sector público y privado cobrarán este año aguinaldos
devaluados por la decisión del gobierno de aumentar más el ticket
alimentación que el salario mínimo. “Más de 60% del ingreso total no es
calculado para los aguinaldos y las vacaciones”, afirmó León Arismendi,
director del Instituto Nacional de Asuntos Sindicales.
El abogado
laboral explicó que si un trabajador gana salario mínimo la base de
cálculo para la bonificación de fin de año es 27.092 bolívares
mensuales, pues el ticket (63.720 bolívares al mes) no va para esa
cuenta.
Dijo que las continuas alzas de sueldo mínimo profundizan
la crisis del país, al no ir acompañados con políticas económicas para
frenar la inflación y promover la productividad. Agregó que la
bonificación del salario merma las prestaciones sociales.
